公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系构建.PDFVIP

南京医科大学学报（社会科学版） 第4期 总第87期 ·310 · ACTA UNIVERSITATIS MEDICINALISNANJING（SocialSciences） 2018年8月 公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系构建 1 2 2 2 2 戴 悦 ，孙 虹 ，陈子华 ，申良方 ，刘园园 1. 福建医科大学公共卫生学院，福建 福州 350108；2. 中南大学湘雅医院，湖南 长沙 430001 摘 要：构建公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系，为我国现代化医院管理提供理论依据与 技术支持。采用文献复习、德尔菲、层次分析等方法构建指标体系，采用综合评分法、加权TOPSIS法和 加权秩和比法验证指标体系的有效性与可靠性。该研究构建起包括4个一级指标、13个二级指标 和66个三级指标的考核体系。经检验具有较好信度和效度，Spearman相关性分析显示3种综合评价方 法显著相关。通过研究，可建立一套科学合理的适用于我国综合性公立医院的业务科