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女性领导素质对从政影响及完善途径 　　摘要:随着社会的进步和政治文明进程的推进,越来越多的女性走上了各级领导岗位。我国政府也出台一系列的政策措施来保障女性的参政议政。但是由于社会分工的不同以及我国长期的传统的影响,女性从政存在着一些障碍。因此提出了一些完善女性从政素质能力的建议:培养健康的心理素质;加强自我修养;提高能力素质等。 　　关键词:女性领导;从政素质;对策建议 　　中图分类号:D442.62文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)10-0052-02 　　 　　引言 　　我国党和政府历来重视女性领导干部的培养和选拔,中组部和全国妇联联合召开了多次培养和选拔女干部的会议。据2007年统计,我国有女干部1 500多万人,占全部干部的40%;省部级、厅局级、县处级女干部皆占该级别干部10%以上。中国现有660多个设市城市中,已有500多位女市长或副市长;而2007年3月全国人大十届五次会议中首次对全国人大女代表比例作出了明确的规定,要求十一届全国人大代表中,女性代表的比例不低于22%。虽然我国的女干部数量和比例都有很大程度的提高,但在任职结构和质量上还存在诸多不尽人意的地方,比如副职多、正职少,业务性多、政界领导少等等。究其原因,除了培养和选拔机制的不完善以外,我们认为主要还是女性自身的素质能力不足以承担起某些领导岗位的责任,因为政府在选拔领导干部