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现代大学管理制度中职工利益表达机制探析 　　摘 要：我国现行大学管理制度已经不能适应社会和高等教育自身发展的需求，改革现代大学管理制度显得尤为重要和迫切。现代大学管理制度的根本性改革，关键在于构建新的利益关系，优化利益表达机制。当前，我国大学职工利益表达机制仍存在利益表达主体不成熟、表达机会不均等、表达渠道不畅通和表达作用不平衡等问题。要建立健全大学教师利益表达机制，就必须针对这些问题采取相应的对策进行调整与优化。 　　关键词：现代大学；管理制度；利益表达机制；职工利益；高校管理 　　中图分类号：G40-058 文献标志码：A 文章编号：1671-1254（2015）01-0085-05 　　在高等教育大众化和国际化思潮的影响下，建构现代大学管理体系是我国大学发展的一个必然趋势，而现代大学管理体系对职工利益表达机制提出了新的要求。我国大学职工利益表达机制问题目前还没有引起高等教育学术界足够的关注，很多相关问题都缺乏必要的研究。事实上，大学职工利益表达机制既有与我国其他领域相似的一些共性问题，也有大学独有的一些特征。在现代大学管理体系的背景下研究大学职工利益表达机制问题，既有助于充实现代大学管理制度的相关研究和内容，也有助于为大学改革中暴露出来的矛盾和冲突提供一个解决途径。 　　一、现代大学管理制度要求完善职工利益表达机制 我国的现代大学制度是从西方移植过来的，但结合了我