兰州大学后勤保障部纪委约谈干部办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 5 兰州大学后勤保障部纪委约谈干部办法 第一条? 为加强对后勤保障部（以下简称保障部）干部职工的教育、管理和监督，运用好监督执纪第一种形态，主动落实“红红脸、出出汗”要求，落实党风廉政建设责任制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《中华人民共和国行政监察法》《兰州大学纪检监察部门约谈领导干部办法》及相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条? 本办法所称约谈，是指保障部纪委为推动本单位部署的重点工作落实，就党风廉政建设、作风建设等方面的事项和问题，对各科（室）、中心主要负责人进行约谈，采取正式谈话的方式予以调查核实，以进一步了解情况、指出问题、督促整改或告诫警示，推进党风廉政建设和反腐败工作。 第三条? 约谈根据工作需要、内容和性质，分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。 第四条? 有下列情形之一，需要了解情况、传导压力的，对有关人员进行工作约谈。 (一)重要工作部署或者领导指示需要当面传达的； (二)在日常工作中，发现重点工作推进需要进一步落实责任，履行“一岗双责”等方面存在问题，需要提醒并予以改进的。 (三)重要问题需要当面了解情况，征求意见建议的； (四)重要工作需要督促指导的； (五)监督检查、审计、巡视、巡察、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的； (六)其他需要面谈的事项。 第五条