班组长选聘使用培养制度.docVIP

WORD文档下载可编辑 专业资料精心整理 班组长的选聘、使用、培养机制度 为增强员工的竞争意识，提高员工的工作积极性，给有能力的员工一个展示自我的平台，打造一支高素质的班组团队，为切实加强矿井安全生产管理，给安全发展奠定坚实的基础，特制定班组长的选聘、使用、培养机制度。 一、班组长任用原则： 1、选聘、使用、培养班组长本着公平、公正和公开的原则，坚持平等竞争、择优任贤的原则。 2、采取组织推荐、公开竞聘或民主选举等方式选拔班组长。 3、经选拔的班组长，要按规定履行正式聘任手续，不得随意更换班组长。 4、撤免班组长应当由区队提出撤免理由和建议，严格按相应程序办理。 二、班组长选聘程序 班组长公开选拔工作要认真执行民主管理原则，公开选拔的具体程序为：大队长提名或自我推荐，全班组民主选举，选举时一律采用无记名投票差额选举的办法。 三、班组长任职条件 1、热爱煤炭事业，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的道德品质。 2、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守安全生产法律法规、企业规章制度。 3、熟悉本班组生产工艺流程，掌握矿井相关专业灾害预防知识，具备现场急救技能。 4、服从组织领导，有较强的组织管理能力、创新能力和团队精神，在职工中具有较高威信。 5、一般应当具有煤炭相关专业中专以上学历、3年及以上现场工作经验