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中国IT的设计人才鸿沟难越 　　（记者李敬）怀揣设计梦想的毕业生遭受着企业的冷落，高举设计大旗的企业却深陷“人才危机”，理想与现实的差距如此遥远。中国IT设计为何会出现人才鸿沟？IT企业究竟需要什么样的设计师？ 　　2007年，联想全球创新设计中心总经理姚映佳被任命为联想集团副总裁，这是联想历史上第一位设计出身的副总裁。 　　此时，多名国际工业设计专家已进驻海尔集团，海尔集团每年用于设计开发的费用高达8000多万元人民币。 　　在华旗，每年用于设计的投入也高达数百万元，这支由6人组成的设计团队被总经理冯军称为“最受尊敬的人”。 　　随着企业对设计人才需求的增加，设计师成为了热门职业，相应地，各高校纷纷热衷于增开设计类专业。截至去年，我国有180多家以上的大学开设了工业设计专业，更有高达300家以上的大学开设了艺术设计专业。 　　然而，当大批怀揣着梦想的毕业生奔向他们的理想时，现实却将他们的“设计师之梦”击得粉碎。大批高校设计专业的毕业生无法进入奇缺设计人才的企业，IT设计人才就业面临着一道无法逾越的鸿沟。 　　鸿沟从何而来？怎样才能跨越？本报记者针对清华大学、湖南大学、同济大学、北京机械工业学院、北京信息科技大学、北京工商大学等高校的工业设计专业共100位学生，IT企业、设计公司的50位设计师和大量设计专业的毕业生，进行了深入调查。 　　 　　梦想破碎