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公共事业部门人力资源结构优化的研究 　　【摘 要】人力资源管理在公共事业内部管理中异常重要，优化人力资源结构也是推动公共事业部门人力资源管理改进的基本要求。本文针对公共事业部门人力资源结构优化，首先简要论述了公共事业部门人力资源管理优化的必要性，并深入分析了人力资源结构中存在的问题，最后就促进提高公共事业部门人力资源管理水平进行了全面论述分析。 　　【关键词】人力资源结构；公共事业部门；改进优化 　　一、引言 　　公共事业部门作为我国经济社会发展中的重要公益机构组织，对于促进提升地方经济社会发发展水平也具有非常重要的推动作用。人力资源管理作为公共事业部门内部管理的重要内容，也是确保公共事业部门自身职能作用充分履行的关键。但是目前，我国不少地方的公共事业部门在内部管理方面还存在着不少的问题，尤其是在人力资源结构方面不够优化，影响了人力资源整体管理水平。因此，加强对公共事业人力资源结构研究，促进提高公共事业部门人力资源管理水平，已经成为公共事业部门改革创新的重要内容。 　　二、公共事业部门人力资源结构优化的必要性分析 　　1.优化人力资源结构是促进公共事业部门职能充分履行的关键 　　优化公共事业部门的人力资源结构，其实质就是对公共事业部门人力资源管理体制进行改进完善，以确保人力资源能够实现真正意义的优化配置，进而促进人才使用、管理以及开发的高效化，这对于进一步提升人力资