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化虚为实梁平探索干部培训新的模式 　　2013年6月14日，梁平县北门影剧院。 　　舞台上，LED显示屏显出一行字幕——“梁平县领导干部论坛”。 　　舞台下，梁平县四大领导班子成员和近800名各级干部云集。 　　下午4点。等待发言的梁平县交通局纪委书记杨颂走进后台。 　　他手中，紧紧攥着一篇题为《以服务型党组织促梁平交通大提速》的汇报稿。 　　这份汇报稿，源于杨颂此前参加的一场培训。 　　变味的培训 　　5个月前，梁平县交通局。 　　一份培训通知送到杨颂手中——参加基层党建创新专题培训班。 　　“老杨，又能出去耍了哟。”有同事祝贺。 　　杨颂笑笑，并没反驳。 　　在他心中，参加学习培训的确是一件“耍事”—— 　　“培训就是补瞌睡，考试就是抄材料，考察就是搞旅游。” 　　“准备培训时激动，参加培训时摇动，回到家一动不动。” 　　………… 　　据统计，全国每年举办各类干部学习培训上万场次。然而，这些本为提升干部素质而举办的培训，却变相成为公费旅游、“集体年假”的代名词。 　　“我参加过不少培训，感觉都很‘虚’——学习成果不能学以致用，干部不将学习培训当回事儿。”杨颂说。 　　同样的问题，也让另一群人感到棘手。 　　2013年初，梁平县委启动了干部素质能力大提升活动。这项活动由“干部挂职锻炼100人计划”、中层干部跨部门竞争上岗、干部学习培训及成果