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完善事业单位绩效考评制度 促进事业单位分类的改革 　　摘要：绩效考评是绩效管理的一个组成部分，绩效考评制度在事业单位管理中的地位越来越重要，并且被中共中央、国务院作为事业单位监督制度的一部分正式纳入推进事业单位改革的八项措施中。对当前事业单位绩效考评制度存在的问题进行了研究与分析，提出了完善事业单位绩效考评制度的基本对策。 　　关键词：事业单位；绩效管理；绩效考评 　　中图分类号：D630.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）32-0071-02 　　2012年4月16日，新华社首次发布《中共中央　国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。其中提出，今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类。事业单位建立绩效考评制度作为事业单位监督制度建设的一部分被正式纳入推进事业单位改革的八项措施中。 　　绩效考评制度，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。 　　建立健全绩效考评制度的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。 　　一、当前事业单位绩效考评制度存在的问题 　　事业单位绩效考评制度在建立与实施的过程中存在着一些问