基于权变理论视角下房地产企业营销人员异动管理的研究.docVIP

基于权变理论视角下房地产企业营销人员异动管理的研究 　　【摘　要】 营销人才作为房地产企业人力资源的重要的组成部分，在企业的发展中起着重要的作用。但是，长期以来，一些房地产企业不重视对企业营销人员的招聘、培养，导致大量的优秀人才外流。本文，笔者首先对权变理论的相关内容进行了概述，进而分析了房地产企业营销人员异动的表现及其消极影响，在对异动原因进行研究的基础上，从权变理论视角提出房地产企业营销人员异动管理的相关对策。 　　【关键词】 权变理论 营销 异动 对策 　　引言 　　权变理论最初是由费德勒提出，该理论认为企业的环境与管理之间存在一定的函数关系，其精髓是企业的效益与领导者个人的能力和水平密切相关，另外还与企业的氛围、经营目标结构以及企业领导者的权利等三个因素有关。权变理论模式下，一个组织或者企业所面临的内部环境和外部环境是函数的自变量，企业或者组织的管理方法是一个因变量。企业或者组织的管理手段、方法随着经营环境的变化而改变，也就是说同一种管理模式在不同的环境中产生的效果会有所不同，权变理论下的领导方式对于提高组织的凝聚力和员工的忠诚度具有积极地作用。 　　1. 房地产企业营销人员异动表现及影响 　　房地产销售企业之间的竞争加剧，营销人员的异动也随之加强。各个企业为了实现楼盘销售的预定目标，纷纷采用各种手段吸引营销人员到本企业就业。房地产行业长期存在的营销人员异动现象，给各个