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外籍员工在中国就业的探讨 　　随着中国经济的发展，跨国公司不断的入驻，中国大陆的外国人就业市场也日趋升温，越来越多的疑问和争议也随之呈现。国际化背景下的文化冲突，使人力资源管理除了呈现传统管理方式的一般特征外，还更具有它自身的特殊性。因此，如何做好跨文化企业的人力资源管理，培养优秀的外籍人才，成为目前企业所关心的话题。针对外籍人士在中国就业管理相关问题，我们将进行一次深入的探讨。 　　 　　细数外国人在华就业新动向 　　 　　近年来，外国人在华人数显著上升，据统计，截至2009年年底，持外国人就业证在中国工作的外国人已达22.3万人。之所以有这么多外国人到中国来，是因为中国近年来经济飞速发展，吸引大量外贸投资。再就是中国的高薪吸引了这些外国人才。当然，外籍员工并非如人们想象的那样都是高薪，企业聘用外籍员工，要根据自身实际情形而定。 　　 　　在华工作数量呈上升趋势，行业不再局限 　　金融危机后，中国市场对于外国求职者来说呈现了和以往不同的趋势。记者在采访万宝盛华集团（中国）雇员服务事业部总监徐一平女士时，她指出：回顾过往十年，能够明确的感受到在中国的外国人数量有显著的提高。各个国家的外国人在华工作的数量近十年处于上升趋势，而这个增长速度还在加快。除了数量上的转变之外，行业也有所变化。在之前，外国人在中国就业的职位或者行业是有一定局限性的，但目前外国人在职业上已经不