马克思劳资关研究的局限性及赖特阶级理论的借鉴.docVIP

PAGE PAGE 1 马克思劳资关系研究的局限性及赖特阶级理论的借鉴收稿日期 收稿日期：2016-04-30 基金项目：国家社科基金项目（11XJL013）资助、内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划（NJYT-13-B17）资助。 作者简介：赵秀丽（1978-），女（满族），内蒙古开鲁县人，内蒙古财经大学经济学院教授，主要从事政治经济学与网络经济学研究。 赵秀丽 （内蒙古财经大学，经济学院；呼和浩特市，010070） 摘要：劳资关系产生于劳动过程之中，并通过再生产得以强化。在马克思的再生产理论中，采用科学抽象法做出三个重要假设，形成基本的两阶级劳资关系理论模型。该模型具有合理性和理论价值，是分析今天丰富而复杂的劳资关系的逻辑基点，但在解释劳动过程跨国化配置的现象之时解释乏力。而赖特在其阶级理论中提出了“矛盾的阶级定位”分析方法，对中间阶级进行了系统的分析和经验验证，并提出确定阶级定位的依据和标准，这在很大程度上发展了马克思的两阶级劳资关系模型，从劳资关系的构成主体层面拓展了劳资关系的边界，可以丰富和扩展马克思的劳资关系理论，对分析当代的劳资关系具有重要的启示和指导意义。 关键词：劳资关系；两阶级模型；矛盾的阶级定位（conteaditoty locations within class relations）；劳资关系边界扩展 Limitations of Marxs R