公司员工薪资管理制度（模板）.pdf

公司员工薪资管理制度 一、薪资管理规定 第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 第二条 工资体系： 薪金体系如下图所示： 标准薪金 奖金 工资 基准外工资 责任津贴 假日加班津贴 超时加班津贴 深夜加班津贴 值班津贴 特殊工作津贴 保安津贴 交通津贴 基准内工资家庭津贴 基本工资 劳务津贴 第三条工资支付方式： 员工薪金以月薪制为基准。 第四条工资的结算日： 1 基准内薪金计算期间以月底为结算日； 2 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。 第五条 工资支付日： 薪金给付原则上在每月xx 日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则 提早于前一天支付。 第六条 特殊支付： 如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付： 1 本人或抚养人去世时； 2 本人退职或被解雇时； 4 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时； 5 本人或抚养人结婚时； 6其他经人事部认可的事由。 第七条 工资的扣除： 除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 第八条 基本工资的决定： 基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 第九条 初始基本工资： 1 学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依下表规定办理： 初始工资表 填表日期：XXXX年XX月XX 日 职