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我国实行同工同酬的探讨 　　同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在实现社会公平正义，构建社会主义和谐社会的今天，同工不同酬的现象在我国普遍存在，令公众无法继续容忍，成为社会关注的一个焦点话题。 　　 　　一、同工不同酬现象存在的原因 　　 　　(一)同工不同酬现象是计划经济时代遗留的产物。 　　我国改革开放迄今已经20多年，虽然计划经济时代所派生出来的一系列用工制度、工资分配政策和保险福利政策都已过时，并被宣布废止执行。但是，长期以来，二元户籍制度基础上造成的二元对立的社会结构、社会等级观念，以及计划经济时期固定工制度遗留问题难以及时清除。 　　 　　(二)法律制度不健全，导致用人单位自主用人权的滥用。 　　用人单位拥有自主用人权，工资待遇由用人单位自主决定是市场经济发展的必然要求。但是，与之相伴随的是，从“经济人”的角度出发，用人单位必然追求利益的最大化。由于国家对同工不同酬的问题缺少具体而明确的法律界定和处理办法，同时，现有的法律法规落实不严、监管乏力，非正式工特别是农民工利益表达机制缺位，在一定程度上助长了同工不同酬现象的存在。 　　 　　(三)地方政府职能的缺位。 　　改革开放以来，在长期以GDP作为地方官员政绩考核主要指标的背景下，地方政府为了吸引外资，事实上采取了以农民工作为廉价劳动