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探究新形势下人才管理创新的策略 　　摘 要：21世纪，国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。可以说一个企业是否注重人才管理，已经成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。如今，日趋复杂的人才管理环境给企业带来了巨大挑战，原本的人才管理机制迫切需要改进与提升。文章论述了人才管理是现代管理的核心，并对企业人才管理存在的问题进行了分析，有针对性地提出了创新企业人才管理制度的有效措施。 　　关键词：现代企业 人才管理 重要性 存在问题 对策 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）06-260-03 　　现代企业管理理论认为，人才是关系到企业生死存亡的关键所在。因此，引进优秀人才，充分发挥每一位员工的才智，营造良好的工作环境和氛围，就成为企业管理实践中努力的方向。其最终目标是要实现企业的快速、健康、可持续发展。大凡成功的企业人才管理均有其内在功力和外部的机缘。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，才能避免重蹈覆辙。因此，对成功与失败企业的人才管理理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴。 　　一、现代企业人才管理的重要性 　　1.人才已经是企业实现可持续发展的关键因素之一。纵观人类社会发展史，每一时代社会经济发展的背后，都有新的资源基础作为依托。当下的新经济时代，以高科技为主导的信息革命正在轰轰烈烈