教师管理公平问题的研究.docVIP

教师管理公平问题的研究 　　一、教师管理公平的涵义 　　 　　教师管理公平指的是教师管理体系中人与人之间利益关系的度量，教师管理公平关注的是教师与教师管理者、教师群体之间的利益关系。教师管理公平是教育管理公平的重要组成部分，因为教师是教育系统的重要劳动者，他们的辛勤劳动给学校的发展奠定了物质和精神基础，也为促进经济利：会和谐与永续发展奠定了基础，所以如果离开了教师管理公平，教育管理公平也就无从谈起。 　　 　　二、教师管理不公平带来的负面影响 　　 　　1.身心方面的影响。由于教师不公平问题，造成教师压力过大，产生职业倦怠和主观幸福感流失等现象，首先最为直接的表现在教师的生理、心理和行为等三个方面：从生理层面看，教师的心跳加快、血压增高、内分泌混乱，从而导致精力衰竭、消化功能紊乱，引发一系列疾病；从心理层面看，教师心理上产生不稳定的情绪，引发诸多负面的情绪反应，如莫名的焦虑、压抑、忧郁、暴躁、沮丧、不安、悲观失望等等，从而致使教师的道德和情感准则削弱，自我效能感下降；从行为表现来看，教师在教学过程中的消极行为增多。这使得他们易冲动、精力不济、情感失常、兴趣和热情减少等等，严重者甚至出现消极怠工、跳槽和幻想提前退休等状况。教师管理不公平对教师的生理、心理和行为这三方面的消极作用又彼此产生影响，因此这三者之间的相互作用又造成了新的恶性循环。 　　2.对教师专业成长与发