新形势下的发之--李章.pptVIP

2．奖金 冠军咨询人员：每月25日，统计上一月份“完成目标比例”最多的咨询人员，将发放200元作为特别奖励。 二、咨询人员异动时的奖金、绩效管理 1．咨询人员入职不满一个月，不计发当月提成； 2．咨询人员被公司辞退，按实际工作天数计发绩效。 ? 附5：咨询人员绩效与奖金补充方案 ? 五、福利工资制度 一般福利。在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 五险一金。新进教职工入职转正（试用期2个月）并签订劳动合同者，即办理五险；入职后转正满一年者，开始办理住房公积金。 年终奖。教师类和教务类员工以各部门目标考核为准；行政类职工以司龄和本年度公司经营状况为基础发放。 出差补贴。（详见附6） 地域性补贴（只针对教学人员，自行驾车者除外）。当天上课地点达到2个分校（雅礼分校和VIP中心除外）以上者，由总校教学总监负责补充交通补贴，每学段累计发放一次。 加班补贴。依实际情况酌情处理。 奖励旅游。集团为奖励部分员工所作出的突出贡献，每年提供一次免费旅游的机会。 婚假。3天+路程假，职工晚婚（男性满25岁初婚，女性满23岁初婚）的另增加婚嫁12天。 丧假（法定直系亲属）。3天+路程假，路程假无基本工资。 产假。正常产假90天，职工晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后生育第一个孩子）另增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加