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浅述建筑企业劳务工安全管理问题及对应的措施 　　随着建筑业市场改革的不断深化和建筑企业改制后经营机制的转换，建筑企业用工制度也发生了根本性的转变，由计划经济下的以固定工为主体的用工形式逐渐过渡到目前的以劳务工为主体的用工形式。近来民工队伍已成为建筑企业的主力军。但由于民工队伍流动性大、安全素质低、习惯性违章普遍，因此伤亡事故时有发生。给建筑业带来的直接经济损失严重，间接经济损失更是不可估量。因此，强化对劳务工队伍的安全生产培训教育工作，提高劳务工的安全防护知识已成为建筑企业安全生产管理的当务之急，也是当前安全生产形势的迫切需要。 　　 　　一、对劳务工的安全生产管理上存在的问题 　　 　　（一）劳务工队伍流动性大，实施安全教育存在一定的困难 　　由于劳务队伍具有一定的专业性质，一支劳务工队伍不可能具有建筑产品需要的所有技术工程，因此决定了劳务工队伍随着施工进度而不断变换施工现场，甚至跨企业进行劳务输出。这就使企业安全教育带有一定的临时性，而缺少扎实的安全知识培训，特别是在施工旺季劳动力紧张的情况下，技术工人数量难以满足施工进度的要求，劳务队伍进场后立即投入了紧张的施工生产，安全教育不到位，加之施工过程中的种种不定因素，伤亡事故随时都有可能发生。 　　 　　（二）管理松散，自我约束力差 　　从目前劳务时常的状况来看，劳务工队伍大都组织结构松散。有些劳务工队伍人员复