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莱芜市人力资源对区域经济发展的作用分析 　　 摘要：文章在总结人力资源与区域经济发展关系相关研究基础上，根据计量经济学方法，从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度，对莱芜市人力资源状况与莱芜区域经济发展的关系进行了实证研究，并提出了在发展区域经济中加强人力资源开发及管理的政策与建议。 　　 关键词：莱芜市；人力资源；区域经济；经济发展 　　 一、引言 　　 （一）人力资源与区域经济概念 　　 经济学上，人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，包括劳动者数量和劳动者质量两方面。区域是一个经济意义上尽可能完整的地区，区域是一个系统。而区域经济是指一定的地区以及地区间的资源配置和利用。人力资源与区域经济发展关系密切。首先，人力资源是区域经济发展的主要动力和决定因素；其次，人力资源对区域经济发展的贡献率最高；最后，人力资源也是实现区域经济可持续发展的源泉。当然，在此过程中，人力资源的诸要素应当与区域经济对人力资源的要求相适应。人力资源的诸要素主要包括人力资源的数量和素质、各产业的人力资源状况以及人力资源流动状况等。 　　 （二）国内外研究述评 　　 在西方经济学中，人力资源被作为一种经济学思想由来已久，如古典经济学家威廉?配弟（1676）就将战争中士兵的伤亡和武器等军械的损失进行比较，这被认为是首次运用了人力资源和人力资本的概念。