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人力资源会计核算问题剖析 　　【摘要】 　　本文以人力资源会计核算的若干问题为核心，论述了国内实施人力资源会计核算所要解决的最大难题，即人力资源会计的计量模式问题。在论述过程中，对人力资源会计核算的必要性、需要解决的难题、人力资源会计核算的基本原理和计量模式的现实作了评析。充分考虑我国的实际情况，对目前各种计量模式存在的必要性进行了探讨，并提出下一步实施人力资源会计核算需注意的问题。 　　【关键词】 　　人力资源；人力资源成本；计量模式；会计核算 　　知识经济时代的竞争，实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴，以充分开发、管理与利用这一重要资源，已受到理论界和企业管理者的普遍关注。人力资源会计计量的模式主要有三种：成本会计核算模式、人力资源价值核算模式和所有者权益核算模式。本文着重对前两种会计核算模式进行分析。 　　一、人力资源会计核算的模式 　　1、成本会计核算模式 　　（1）突出特点。成本会计的特点是对成本进行单独计量，主要包括取得资产成本、开发过程中支出成本、使用中的费用及其他替代成本。人力资源成本核算分别根据不同的支出性质进行不同的账务处理。其中：①属于资本性支出的，进行资本化处理，形成企业的长期资产并按受益期分期计入损益；②属于收益性支出的，于支出发生当期计入损益。 　　（2）计量方法。人力资源成本计量方法是指人力资源的拥有者（一个企