社会学—第十章社会组织tg_zb4wl.pptVIP

第三节 社会组织的管理 一、组织管理的含义 二、组织管理的方式 三、组织管理理论的发展 一、组织管理的含义 组织管理实际上是围绕组织目标，调动各种资源，运用各种 手段操纵组织的运行，以确保组织目标得以实现的过程。 一般包括三个环节： （1）决策 即确定组织目标以及选择实现组织目标的方法和途径。 组织决策一般科学决策程序，采用科学决策技术。 （2）实施 即按照预订方案，根据内外部环境的变化，对人与物 等要素进行科学搭配与组合，确保组织决策得以实现。 （3）监督 对组织活动和组织的内外部环境进行有效监控，防止 各种意外事件影响组织活动的进程和组织目标的实现。 主要目的是提高组织活动的效率。 二、组织管理的方式 （一）家长制的组织管理方式的特点 1．组织内部的权力集中于最高领导人手中 2．分工不明，责任不清 3．任人唯亲，因人设位 4．无章可循，无法可依 5．终身制 （二）科层制的组织管理方式 是以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有严密的分工和复杂的规章制度体系。是现代社会组织规律的典型形式。 其特征是： 1、明确的分工； 2、明确的等级； 3、明确的规章制度； 4、私人关系与工作关系的分离； 5、量才录用。 （三）官僚主义问题 1、由家长制产生的官僚主义主要表现在： 遇事推诿、相互扯皮、敷