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农村干部激励保障机制剖析 　　【摘 要】 本文分析了当前农村干部激励保障工作存在的主要问题及原因，提出了建立和完善农村干部激励保障机制的对策。要建立健全村干部激励关怀机制，增强村干部集体荣誉感；建立健全村干部规范管理机制，增强村干部干事创业紧迫感；建立健全村干部工作保障机制，增强村干部创业责任感。 　　【关键词】 农村干部；激励保障机制；存在问题；对策 　　在我国新农村建设中，村干部是推进各项工作顺利开展的最主要力量，是党和政府与村民互相联系的桥梁纽带，他们不仅是国家政策的执行者和政府在农村事务管理中的代言人，还是维护广大村民权益的当家人和带领他们发展农村经济的领头人。因此，对村干部进行有效的激励，激发他们的工作积极性和热情，这不仅是科学化管理村干部的需要，还有利于新农村建设各项工作的顺利开展。 　　一、当前农村干部激励保障工作存在的主要问题 　　1、经济待遇偏低，岗位缺乏吸引力 　　当前，除过城中村的村干部可能待遇相对较好之外，大多数村干部的工资待遇都很低，可以说仅仅依靠他们的工资来生活的话，是远远不够的，特别是一些偏远山区的村干部待遇更低。 　　2、无法获得晋升机会，村干部队伍断层 　　随着我国公务员制度的改革，村干部不再像以往一样可能会进入乡镇干部的队伍，大多数村干部都存在文化水平低、年龄偏大等原因很难通过考试进入党政机关。这就使得年轻人渴望到大城市去打拼，