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LOGO 第 * 页 讲师的角色概述 成人的学习特点 授课的过程及技巧 异常情况的处理 正文 第三章 2 启－互动开场，引起兴趣 1 开场白需要达到的目的 良好的开端就成功了一半。开场白对于一堂培训非常重要，所谓“行家一出手，就知有没有”。开场白可以说决定了整个培训的成败，就如同唱歌一样，最开始起的调决定后面的整个发音。如果开场白没有做好，后面需要花很多精力才能调整，这对与讲师自己的状态也是一样。所以培训师会非常重视开场白。开场白需要达到的目的是： 吸引学员将注意力集中在讲师的身上； 勾起学员对讲授内容的兴趣； 调动学员听课的积极性； 对整个培训内容作一个概述，简略介绍要点。 LOGO 第 * 页 讲师的角色概述 成人的学习特点 授课的过程及技巧 异常情况的处理 正文 第三章 2 启－互动开场，引起兴趣 2 开场（破冰）的实用技巧 开场前，我们首先要对全体学员问好，如果是外训或者是针对新员工的培训，还要先进行自我介绍。主要的开场技巧概述如下： 2 故事吸引：以故事开场，可有效吸引学员兴趣，提高学员参与的积极性 1 问题切入：以一、两个问题带出授课主题并引出授课内容 5 视频短片：运用视听的震撼力来吸引学员，引入主题 4 引用名言：引用恰当的名言来切入主题，可吸引学员注意力 6 互动游戏：采用与主题有关的互动游戏 3 事实陈述：事实具有巨大的说服力，以事实切入能引起学员的足够重视