建筑业劳动用工与工资支付10个“一” 规范管理措施与资料样本模式(试行).docVIP

建筑业劳动用工与工资支付10个“一” 规范管理措施与资料样本模式(试行) （一）建筑业企业劳动用工管理规范措施 建筑业企业承包新工程在规范劳动用工和工资支付方面应做好以下10个“一”规范管理措施： 1、成立一个管理机构。施工总承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）要加强对建筑工地劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部成立一个管理机构，配备1-2名劳资专管员，落实对农民工工资支付的主体责任，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。建设（业主）单位与施工总承包企业签订承包合同时，应将劳动用工管理和农民工工资支付相关要求列入合同条款。 2、缴存一份工资保证金。工程开工前，施工总承包企业应该到工程所在地的人社部门劳动保障监察机构设立的农民工工资保证金专户，按照工程中标价总额的2%缴存工资保证金，或办理保函手续。 3、申报办理一项工伤保险。施工总承包企业到工程所在地的人社部门窗口，按工程项目申报工伤保险,按照工程中标价(合同)总额的0.15%缴纳工伤保险费。 4、签订一份劳动合同,实行劳动用工实名制。施工企业招用劳务公司或各个施工班组进场，与之签订承包合同时应要求其提交工资支付承诺书，配合做好劳动用工实名制管理相关事项。农民工进场时，必须依法与农民工实名签订书面劳动合同、实行岗前安全培训考试后，再安排农民工上岗施工。项目部必须每月根据工程项目的用工登记增减情况，按施工班组分类制作农民工花名册，建立实名制信息管理平台或系统，实行用工台账管理，实时准确掌握本项目的农民工在岗务工时间等具体情况。 5、实施一项农民工实名制考勤制度。施工场所实行封闭式管理，施工企业项目部要在施工场所入门处安装设备设施，采用人脸识别智能考勤系统方式进行考勤，准确掌握所有农民工出勤作业情况。每月应将考勤记录（须包含班组名称、农民工工号、姓名、出勤时间、出勤工日、出勤汇总等信息）向农民工本人核实确认或在公示牌张贴公示并收集备存，作为农民工当月工资核算与发放的真实依据。 6、开设一个农民工工资一卡通支付专户。施工企业要将人工费与材料费分开记账、分开支付。施工企业项目部应在项目施工时开设一个农民工工资支付专户,在用工登记时为所有农民工办好实名制银行工资卡，公示本工程项目的每月工资发放日期，严格按照以下程序做好工资核算与发放工作：（1）根据农民工当月的出勤数、实做工作量及约定工资结算标准准确核算当月工资，编制农民工工资核算表，经农民工本人签字确认；（2）制作农民工工资发放表报总承包企业审核，审核后统一提交委托代发工资的银行；（3）代发工资银行机构受理后负责及时将工资划入农民工工资卡中，并将受理确认的农民工工资发放表、汇总表及支付凭证反馈单位留存。施工企业或任何个人不得截留保管农民工工资卡。 对承担工期不足一个月或一次性、临时性施工任务的农民工，施工企业须制作工资发放表，一次性结清支付农民工工资。 7、设立一块农民工维权告示牌。由施工总承包企业在新开工项目施工现场进出口大门外的醒目位置设立建筑业农民工维权告示牌，明确告知工程项目名称、施工企业名称、项目部经理以及相关劳资责任人姓名以及联系电话手机号码，行业主管部门、劳动保障监察机构的名称及相关投诉举报电话，明示企业支付工资日期，提示农民工在工资被拖欠后的反映途径和注意事项。农民工维权告示牌与安全文明施工“二图六牌”并排设置，方便农民工查看，并在整个施工过程保存完好。 8、作出一份工资结清承诺。施工班组或分包企业所做工程完工验收后，施工总承包企业须与该班组或分包企业及时办好结算，并全部付清所有农民工的剩余工资，班组长或分包企业要向施工承包企业作出无拖欠农民工工资的书面承诺；在建设（业主）单位结算付清各施工承包企业农民工工资款时，各施工承包企业应向建设（业主）单位及时作出无拖欠农民工工资情况的书面承诺；在办理退还工资保证金时，应向劳动保障监察机构作出无拖欠农民工工资情况的书面承诺。 9、制定一份农民工群体讨薪突发事件的应急处置方案。施工总承包企业项目部设立农民工接待窗口，指定专人负责接待并具体协调处理农民工工资纠纷问题举报投诉以及群体讨薪等突发事件的应急处置。 10、预备一份农民工工资应急处理资金。施工总承包企业必须在工程竣工、或者重大会议(国家、省、市县区)召开、元旦春节、农民工子女上学等敏感节点期间，预备一份（按工程总造价的2%-3%比例）农民工工资应急处理资金，一旦发生农民工工资纠纷问题投诉以及群体讨薪等突发事件，应根据相关部门的处理意见，能够紧急启用应急处理资金，快速处置好突发欠薪事件，做好维稳工作。 （二）建设领域劳动用工管理相关资料样本 1：劳动合同 劳动合同编号: 建筑企业劳动合同 (适用于建筑企业施工现场招用务工人员) 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：