岗位管理中的绩效考评系统-研究.pdf

岗位管理r扣的绩年考汗螽绩 前言 理 论 思 考 图0．2 论文第二章是岗位绩效考评，主要对岗位绩效考评、考评系统的构成要素进行了理 论上的界定，厘清了岗位绩效考评系统的特征、系统的构成要素、及各个要素之间的相 互关系等，指出了岗位绩效考评的作用和发展前景，为下一章系统构建做好铺垫。 论文第三章进入了岗位绩效考评系统的具体构建。本章主要按照构建系统的各个环 节这一主线进行研究的，从理论的角度研究如何进行系统的构建，并说明系统各环节之 间的相互关系等。 论文第四章主要从实际操作的角度探讨如何将岗位绩效考评工作落到实处，即如何 以岗位为出发点，围绕岗位目标将岗位考评工作落实下去，收到理想的效果，发挥岗位 绩效考评的真正作用。 论文第五章从实践的角度出发，根据本人在企业中具体实施岗位绩效考评系统的步 骤和方法，具体介绍了在南京某企业建立岗位绩效考评系统的全过程，为企业建立岗位 绩效考评系统提供了实证研究。 论文的最后，作者对论文的主要观点进行了总结归纳，同时指出了本系统的不足和 今后努力的方向。 ●研究方法 本论文主要