实力集团人力资源报表管理规定[定稿].docVIP

WORD格式整理 PAGE 专业知识分享 实力集团人力资源报表管理流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人  实力集团人力资源报表管理流程 1、目的 为规范集团总部及各分、子公司人力资源报表的管理，特制定本流程。 2、适用范围 本流程适用于集团总部及下属各分、子公司。 3、术语及定义 3.1、基础报表：指定期统计、定期上报的人力资源报表。基础报表的特点是统计性、数据性和上报时间固定性。如：人力资源变动月报表等。 3.2、特色报表：指各公司依据本公司人力资源发展程度，管理特性，定期上报的关于公司人力资源工作模块的报表，如离职率报表、招聘分析报表、绩效报表等。 3.3、即时报表：指即时反馈某项人力资源事件现状、进展或最终结果的人力资源报表，其特点是发生不定期性和上报即时性。 4、报表上报原则 4.1、及时、准确、全面原则 及时、准确、全面是对上报人力资源报表的最基本要求，在上报人力资源报表时需对报表进行说明、分析。 4.2、保密原则 集团及各分、子公司人力资源从业人员，必须树立高度的保