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人力资源 部管理制度 HUMAN RESOURCES DEPT. MANAGEMENT SYSTEM Effective Date :Oct 08, 2007 管 理 制 度 目 录 序号 目录 编号 1 员工录用、离职制度 HR-SYS-001 2 员工劳动合同制度 HR-SYS-002 3 临时用工管理制度 HR-SYS-003 4 员工岗位变更管理制度 HR-SYS-004 5 员工着装制度 HR-SYS-005 6 员工培训考核制度 HR-SYS-006 7 员工评估制度 HR-SYS-007 员工更衣箱、钥匙管理的补充制度 HR-SYS-008 员工证、名牌管理制度 HR-SYS-009 员工通道管理制度 HR-SYS-010 员工违纪处分的审批权限及具体实施方法制度 HR-SYS-011 关于员工调职与晋升权限制度 HR-SYS-012 关于终止和解除劳动合同的实施细 HR-SYS-013 2006-10-18  东方威尼斯国际酒店 管理制度 部门:人力资源部 描述: 员工录用、离职制度 生效日期: 2007/09/01 编号: HR–SYS-001 员工录用、离职制度 （一）员工录用 1. 会馆可根据生产、经营需要招聘和录用员工。 2. 招聘和录用员工应掌握的原则： （1）具有合法的就业证件。 （2）年满16周岁，身体健康。 （3）自愿为本会馆服务。 3. 按政策规定接收和录用大、中专毕业生、复员、退伍、转业军人及其他人员。 4. 新进员工的试用期不超过半年（六个月）。 （二）离职（解除合同、辞职） 1. 员工有下列情况之一的，会馆可以解除其劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者（员工）： （1）试用期间，发现不符合录用条件的； （2）员工严重违反会馆规定，符合本店《解除违纪员工劳动合同的实施细则》应解除劳动合同的； （3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满时，不能从事正常工作的，也不能从事用人单位另外安排工作的； （4）在会馆内待工满一年的； （5）下岗待聘期间经会馆安排转岗培训．仍不能适应新的岗位要求或给予了二次就业机会，本人不愿意的； 2. 员工被开除、除名、违纪辞退或劳动教养、被判刑的，劳动合同自行解除。 3. 有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同： （1）试用期间本人不适应工作要求的； （2）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的； （3）企业不履行劳动合同，侵害职工合法权益的； （4）员工要求调离、辞职，并在一个月前向企业提出的或特殊原因经企业同意的； （5）员工自费考人中等专科以上全日制学校的。 4. 员工在劳动合同期限未满，又不符合本制度第二条第三款的，不得解除劳动合同。 5. 有下列情况之一，会馆不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本制度第二条第一款的； （2）员工因病或非因工负伤，在规定医疗期限内以及医疗期满仍在住院治疗的； （3）员工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期内的和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； 页数： 1/1 编号：HR-SYS-001  东方威尼斯国际酒店 管理制度 部门: 人力资源部 描述: 员工录用、离职制度 生效日期:2007/09/01 编号: HR–SYS-001 （4）实行计划生育的女员工在孕期、产假和哺乳期内的： （5）应征入伍。 6. 会馆或员工因履行劳动合同情况发生变化，经双方当事人协商同意后，可以变更劳动合同的有关内容，并办理劳动合同的变更手续。 7. 会馆解除劳动合同，应征求本店工会的意见。 8. 签订有固定期限劳动合同的员工符合下列情况之一可延长劳动合同： （1）在劳动合同期内发生工伤造成部分、完全丧失劳动能力或患职业病的； （2）对实行计划生育的女员工，在孕期和产假、哺乳假期间，原签订的劳动合同期满时，可延长到规定的假期结束； （3）对正在治疗而医疗期末满的