软件技术就业指导培训.pptx

主讲：刘雪梅;进入IT行业需要具备些什么？;简历制作;应届生简历包含： ;简历模板举例 ;思考：HR筛选简历看重什么？;简历目的：体现优势 思考：如何在简历中体现优势？ ;招聘岗位: 初级JAVA开发工程师 岗位要求： * 2014年应届本科毕业生； * 计算机、软件工程、通讯及计算机相关专业； * 品德优良，学习成绩优秀，踏实认真，具备良好的沟通能力； * 具备高度的团队合作精神与积极的工作态度。 职位要求： * 熟练掌握Java基础，熟悉J2EE相关技能； * 掌握Jsp、Javascript、Javabean、Servlet、xml等编程开发； * 了解MVC开发模式，熟练Struts、Hibernate、ajax 等开源框架； * 熟悉SQL和数据库相关编程技术。 ; 如果不具备职位要求里面的某些技能，该怎么办？;注意事项 1、求职意向—写应聘职位 2、体现优势—把最有优势的放前面，吸引眼球 3、最近原则排序—以倒序排序（项目经验、获奖情况、课外活动） 4、写最高学历，不写中学 5、言简意赅、重点突出、不超过2页 6、排版美观、条理性强、易于阅读 7、反复检查，不要有错别字 8、为不同的公司准备不同的简历;简历举例—找出以下简历的问题 应聘初级Java开发工程师 ;简历投递 方式：网络投递和纸质投递 1、招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息；51job、智联招聘等 2、校园宣讲会：多参加企业校园宣讲会，投递纸质简历 3、招聘会：应聘效率高，投递纸质简历 4、企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。 5、校园BBS：目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快 6、同学、朋友推荐 ;简历投递后要做好记录 以便准确了解企业信息，做好面试准备 记录内容：;保持手机畅通，等待面试通知;面试技巧;接到面试通知 形式：短信、电话、邮件…… 针对不同???通知方式，应该如何做？ 1.短信和邮件：保存并且回复是否能按时参加和需要准备的东西，如果不能，沟通是否可以改时间？ 2.电话：注意记录面试时间、地点、需求准备的东西等等;面试前的准备 搜集信息：公司介绍（成立时间、规模、主营业务、资质等） 复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历；迅速查找该企业的原始招聘广告，避免张冠李戴，要重温该企业的背景情况，重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。注意简历版本 练习大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上 公司地址（预估到达时间，提前或准时到达，结伴同学） 物品准备：穿着整洁、大方得体，纸质简历、笔等物品 心理准备：理清思路，平和心态、正常发挥 ;面试当天早晨 吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛； 温习索引卡片上所列要点； 要留出充裕的时间去乘车。 不要带你的同伴去，不论他是你的配偶，双亲还是朋友，这条规则毫无例外 ;面试开始：问候 良好的开始是成功的一半：面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了 昂首挺胸、精神抖擞 面带微笑 敢于对视 热情地握手 握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干 用力要适度，不要过紧 要比人们通常的握手时间略长片刻 握手时，要看着对方 松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。 ” 不要立刻坐下 让对方先开口 ;应对面试—面试流程 ;应对面试—笔试部分 笔试：根据职位，基础知识 性格、心理测试等 评分标准：依据招聘岗位的多少，整体的分数由高到低排名 ;应对面试—面试部分 面试：一般2-3轮 用人部门面试：主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和专业知识等硬指标的考察 人力资源面试：关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力等软指标 面试时间：15-30分钟 ;应对面试 开场白 天气、乘车情况、公司地址等等 ;应对面试 自我介绍 如何做自我介绍？ 时间长短、突出关键点（面试官感兴趣的点） ; ;应对面试—总结 针对求学、实习、参加社会活动提问—判断学习和工作能力； 针对个人情况（家庭背景、性格分析）—判断求职动机； 提问是否了解公司情况—判断对公司和职位是否感兴趣； ;应对面试—结束 提问是否还有需要了解的内容—结束语； 注意：提问时不要涉及到薪资、福利等敏感信息； 问题尽可能是正面等；