心理学在管理中的应用.pptx

心理学在管理中的应用;无论个人、群体、组织的学、习、变，都是以个人的自我认识改变——“学”为始点。 学习，从个人开始！;;【 培训目录 】;一、什么是心理学？;【 心理学是什么？ 】;;Workshop 讨论共创;【懂得心理学的好处】;【HR的现状】;【老板们怎么说？】;【什么阻碍了HR获得成功？】;【HR心智模式的改变】;二、情商修炼，做一个幸福的HR;【情商模型】;【EQ-i 】;【幸福指数-快乐】;【自我肯定与HR的幸福】;【乐观与HR的幸福】;;【乐观与HR的幸福】;【你的杯子是？】;【乐观和自我肯定的HR的行为表现】;【乐观与HR的幸福】;【人际关系与HR的幸福】;Workshop 讨论共创;【自我实现与HR的幸福】;【自我实现与HR的幸福】;Workshop 讨论共创;三、心理测评技术与选才育才;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;要素1：战略技能 A组—了解商业运作 05. 商业头脑 24. 职能/专业技术技能 61. 技术学习 B组—做出复杂决策 17. 决策的质量 30. 智慧 32. 快速学习 51. 问题解决 C组—开创新局面 02.应对不明朗局面 14. 创造力 28. 创新管理 46. 高瞻远瞩 58. 战略的敏感性;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;【心理测评技术与选才育才】;/;【心理测评技术与选才育才】;Workshop 讨论共创;【与他人关系的处理】;四、管理心理学与员工激励;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;Workshop 讨论共创;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;1;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;【管理心理学与员工激励】;Workshop 讨论共创;五、心理咨询技术与沟通教练;;【心理咨询技术与沟通教练】;贯注 在贯注当中，心理咨询员要随着当事人的主述做出一系列言语与体语的表示。其中言语的表示通常包括嗯、噢、是的、我明白了等伴语。而体语表示则通常包括点头、注视、面部表情的变化，适宜的坐姿及一定的沉默等。;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】; 我们的总务经理每天婆婆妈妈地喜欢和我聊天。昨天她又来了，说她忙的要命，每天要整理各大区销售的晨会内容报给老板。可是，他们部门的人经常来我这里投诉，说他们经理总是把部门管理的事情让主管去做，而自己就做这些会议纪要的事情，那我们要这样的经理干嘛呢？ 昨天她由来和我说忙啊忙啊，我就问她???那你的工作到底是什么呢？没想到，她就生气了，据说回家哭了。;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;Workshop 讨论共创;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;Workshop 讨论共创;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;【心理咨询技术与沟通教练】;Workshop 讨论共创;我们马上可以运用的心理学知识有哪些？