研训评一体,促教专业发展(张清高).pptVIP

（五）保经费 专项经费：各校园继续教育经费（2%、2017年716.24万元）；区进修校专项经费用于开展培训、教研、科研等活动（2017年753.89万元）。 精细预算：每年十月份开始就要做好下一年度的各项经费预算，十一月份上报教育局审核后报区财政局，十二月份正式定稿；当年三月份确定具体培训项目经费的使用预算，提交局务会研究确认。2018年培训安排.xlsx 确保效益：每年六、七月份要进行经费使用核对，进行追加或减少；十月底进行全年经费使用的审核，两次确认全年经费的使用进度；年底进行经费使用的绩效考核。 分类分层开展培训 01 03 02 按照工作岗位分类，比如校（园）级、中层、教学教研骨干、班主任骨干、学科教师、民办教师等 按照培训内容分类，比如课标培训、心理健康培训、教育技术培训等 按照学术层次分类，比如新教师、教坛新秀、骨干教师、学科带头人、专家型教师、名师工作室主持人等 二、组织管理“六举措” （一）培训对象——分类分层，突出重点 （一）培训对象——分类分层，突出重点 突出重点 第一年：新任教师见习期培训与考核方案 组织岗前集中培训（40学时）、区级通识培训与学科集中培训（24学时）、在岗研修（170学时）、培训考核（6学时）。 第二年：新任教师第二年在岗研修与考核方案 网络研修、外出集中提升培训、主题阅读、自培自练