高新技术企业人力资源管理研究.pdf

一—— 丝墅丝型堡垒丝童垡丝丝丝垡堕墨§矍堑堕 一人力资源管理产生发展及特点 1．1人力资源学科的形成和发展 1．1．1人力资源管理产生的历史基础 根据费伦奇的说法，现代人力资源的产生可归纳为五个相互关联的因素。 (1)促使与工业革命相适应的劳动专业化水平提高的快速技术更 新。 (2)科学管理运动 (3)早期工业心理学 (4)人际关系运动 (5)行为科学 1．工业革命 工业革命导致了劳动专业化的提高和工人生产的产品巨增，亚当。斯密在 《国富论》中对工人劳动分工做了详细的描述，他也注意到了劳动分工的弊端， “一个一生都花费在几种简单操作上的人…．．会变得再愚昧无知不过了”。从 某种意义上说，这些问题至今仍存在，最早欲解决这一问题的是一位成功的苏 格兰企业家名字叫罗伯特·欧文(RobertOwen)，他认为：人们的行为是所受 待遇的反应，他最早创建了工作绩效评价系统，由于欧文在改善对工作中的人 进行管理方面所做的努力，使