人力资源管理方法(四种)-赢在路上.docVIP

--- - 北京赢在路上学校 《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总 简述人力资源（ HR）与人力资本（ HC）的区别与联系？ P6 区别表现在四个方面： ① 关注的焦点不同： HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题； HR是针对经济管理、经济运营来说的，由果溯因，关注的是人的潜能。 ② 研究的视角不同： HC是从投入与产出的角度研究人的作用； HR是把人当做企业财富的源泉，从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题； ③计量形式不同： HC是存量和流量概念； HR是存量概念。 ④外延宽度不同： HR概念的外延要宽于 HC。 人力资本特点：经济性，依据性，功用性，利益性。人力资源特点：基础性，物理学，来源性。 联系表现在两个方面： ①人力资源则是人力资本的有形形态。 （舒尔茨） ②二者在形式上都体现劳动者的能力。 2.人力资源管理方法（四种） ：（以单个方法出简答题，或者案例分析题） P22-25 1） 以任务为中心的管理方法 ① 建立在经济人的假设基础之上的 ② 内容：他是科学管理原理的核心， 任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展的全过程 ③ 任务管理 4 个特点：重点在提高劳动生产率和完成任务；使用“胡萝卜加大棒”政策；管理是少数人的事与一般员工没有关系； 等级的控制体系、 严格的工作规范。 1 北京赢在路上学校 2） 以人为中心