管理信息系统设计实验指导书.doc

word完美格式 精心整理 学习帮手 实验目的 通过实验课程的学习，加深对管理信息系统理论的理解与认识，培养信息意识、信息能力和信息素质，认识到信息在管理活动中的地位和价值。提高信息管理技能，增强分析问题、解决问题、撰写文档的能力。 实验要求 要求开发创业超市人力资源管理系统。 1．根据系统用户需求，完成创业超市人事管理信息系统的数据库总体设计方案，明确数据库中表的结构，各表中关键字的设置，表与表之间的关系。 2．根据系统用户需求，描述该管理信息系统的逻辑模型和物理模型。 3．选用熟悉的数据库管理系统，根据物理模型设计结构合理、功能齐全的程序设计。 实验内容 １．系统概要 1）前言 2）开发背景 3）可行性分析 　　2．系统分析部分 1）业务流程图 2）数据流程图 3）数据加工处理的描述 　　3．系统设计部分 1）功能结构图设计 2）新系统信息处理流程设计 3）输出设计（主要指打印输出设计） 4）输入设计（主要指数据录入设计） 5）代码设计 6）程序设计说明书 7）运行环境 　　4．系统实施部分 1）源程序 2）模拟运行数据 3）打印报表 4）系统使用说明书 创业超市人力资源管理系统需求 1. 员工基本档案 2. 排班自动化 超市除了店长、出纳实行全班制外，上至店长助理，下至每名导购都实行三班倒制。班次安排如下：早班，07：30——12：30 5小时 中班，12：30——18：00 5.5小时 晚班，18：00——22：30 4.5小时 每班领班1位；后台1位；收银员1或2位；导购3或4位。人事和助理的班另排。每位员工都有自己的课表，所以需要软件通过自动识别每位员工的课表，然后整理出一张全体员工的空余时间表。根据这张空余时间表，设置每班人数上限：领班和后台为1；收银为2；导购为3；进行排班。 3. 考勤严格化 亲笔签名和软件记录相结合。开门或交接班前，每位员工亲笔签到。每一班次结束后，领班登陆人事管理系统，输入自己的账号和密码，在“班次人员记录表”中输入本班次人员名字和总人数。“班次人员记录表”需要具备在领班“确认”“审核”之后不可更改性，自动备注操作时间。另外，还有“请假记录”，“迟到记录”“班次奖励记录”。 4. 工作时间统计透明，可追溯。 月末综合各个“班次人员记录表”，生成全体员工“月工作时间统计表”。其中包括还包括“请假记录”“迟到记录”的统计。 5. 工资结构化。 超市在每月末进行工作时间统计工作。下月初通过银行转账发放工资。 基本工资：店长助理，3.50元/时；领班，2.70元/时；人事、后台，2.50元/时；收银，2.40元/时；导购，2.30元/时。 绩效工资：视超市效益而定。 备注工资：收银短款，锁门加薪，“超市之星”。 奖惩工资：一个月“请假记录”或“迟到记录”超过三次，没有绩效工资。以及“班次奖励记录”加薪的分配问题。 6. 权限设置。采用级别限制法， 7. 月末全部数据经审核后，生成不可更改文件。 8. 预留开发空间。 9. 能被WINDOWS XP操作系统兼容，系统运行稳定性高。 创业超市管理信息系统开发 １．系统概要 1.1前言 随着信息化的不断深入，各行各业都借助信息技术通过管理水平和服务质量。超市自身的特点决定了其更加离不开管理信息系统的支持。 1.2开发背景 创业超市位于西科大东校区，70多名员工全部是在校学生。超市创建5年来，业务越来越好，日益频繁的业务产生了大量的数据。对进销存数据的记录、查找、存储、统计越来越重要。如：对于每天产生的大量销售信息，如果不加以适当的存储和分析，就失去了利用这些销售信息挖掘出客户购买偏好的机会，就不能从看似无用的大量数据背后得出消费者潜在的消费习惯，失去了潜在的商机。另外人力资源管理也越来越困难，如：收银、导购错开上课时间排班问题，工资统计问题。因此，结合商业企业自身的特点，超市迫切需要建立一套具有商业企业经营特色的、覆盖超市企业主要业务功能的人机协调的管理信息系统，实现对商品流转管理、商情管理、人力资源管理等综合性管理信息系统，实现及时反应超市企业的经济活动状态和所需的各种商情信息，为各级管理者提供良好的决策支持环境，提高创业超市的经济效益。 1.3可行性分析 1.3.1技术上的可行性 随着IT技术的发展，特别是网络技术和数据库技术的发展，在软件开发方面，可以采用现行主流的开发技术；硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。 1.3.2经济