2017年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(1).docxVIP

　　扩大工作内容　　工作满负荷　　劳动环境的优化　　劳动关系的改进　　参考答案　　2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。　　人员选拔培训与开发职业生涯管理人力资源规划　　参考答案　　3在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　接受程度态度看法态度和看法　　参考答案　　4生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。　　这种做法属于　　横向扩大法工作丰富化纵向扩大化工作满负荷　　参考答案　　5如果一个部门以利润为中心，那么，采用。　　事业部制的结构或形式　　复杂的结构或形式　　直线制的结构或形式　　矩阵的结构或形式　　参考答案　　6不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　考核指标的相关性　　考核标准的准确性　　考核表格的简捷程度　　考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案　　7关于定员定额表述正确的是。　　定员就是企业用人质量的界限　　定额是组织生产指导分配的基本依据　　定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　参考答案　　8库克曲线的研究对象是组织中的　　管理人员大学生研究生一般科研人员　　参考答案　　9