辽宁医学院附属第二医院首次岗位设置实施方案.docx

辽宁医学院附属第二医院首次岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度?，?根据《辽宁省事业单位岗位设置管理实施 意见》（辽人发?[2008]15?号）和《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发 [2008]16?号）及学院有关规定，结合我院实际情况，特制定辽宁医学院附属第二医院岗位设置和人员聘 用实施方案。 一?、指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才， 实现由身份管理向岗位管理的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院事业的发展。 （二）基本原则 1?、按需设岗。根据其工作职能及事业发展需要，以承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、 工作内容等因素设置不同的工作岗位。 2?、精简高效。以提高工作效率为前提，保证每个岗位的工作都能满负荷，做到职、责、权相统一，发挥 岗位的最佳效能。 3?、结构合理。根据不同的岗位工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际 工作需要进行优化调整。 4?、依法管理。按照国家和省规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的性质、数量、职能、责任、权利及 岗位的任职条件与本单位的类别、工作性质和任务相符，遵守相关的法律、法规。 二、实施范围、对象及步骤 （一）?实施范围、对象：凡我院在编、在册、在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入 岗位设置管理。 （二）实施步骤 第一步：实行岗位设置管理后首次人员聘用。 第二步：实行规范化管理后人员聘用。 三、岗位设置 （一）岗位类别、等级及数量 经辽宁省人社厅批准，我院为专业技术岗位为主体岗位的事业单位，分为管理岗位、专业技术岗位和 工勤技能岗位三种类别。设置的岗位共?232?个，具体数量及类别比例关系见表?1?。 表?1?： 岗位等级 职称 数量 比例 五级 调研员 1 20% 六级 副调研员 1 20% 七级 主任科员 1 20% 八级 副主任科员 1 20% 九级 科员 1 20% 十级 办事员 不限 0% 岗位等级 职称 数量 比例 五级 处级正职 2 13% 六级 处级副职 2 13% 七级 科级正职 8 53% 八级 科级副职 3 20% 岗位 等级 岗位名称 现职称 额定 数量 比例 岗位 数量 比例 二级 一级主任医（药、护、技）师 正高级 16 8% 2 13% 三级 二级主任医（药、护、技）师 5 31% 单位岗位总量 类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 “?双肩挑?”?岗位 特设岗位 232 比例 9% 85% 6% 6 0 数量 20 198 14 首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着?“?先入轨，后完善?”?的基本思路，按照现有在 岗人数和结构比例设置岗位。 1?、管理岗位 我院为相当于正处级建制的事业单位。管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位，担任领导职责或 承担管理任务，等级范围从五级到十级。 领导管理岗位和普通管理岗位的等级、岗位数量及与现岗位对应关系见表?2?、表?3?。 表?2?： 表?3?： 2?、专业技术岗位 分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位，共?13?个等级。专业技术岗位设置实行总量和结构比 例控制，在核定的专业技术职位总量内按照有关文件精神，结合医院实际，科学合理的确定岗位总量和结 构比例。各等级岗位数量、比例与现职称的对应关系见表?4?。 表?4?： 四级 三级主任医（药、护、技）师 9 56% 五级 一级副主任医（药、护、技）师 副高级 44 22% 9 20% 六级 二级副主任医（药、护、技）师 18 41% 七级 三级副主任医（药、护、技）师 17 39% 八级 一级主治（主管）医（药、护、技） 师 中级 99 50% 30 30% 九级 二级主治（主管）医（药、护、技） 师 40 40% 十级 三级主治（主管）医（药、护、技） 师 29 29% 十一级 一级医（药、护、技）师 初级 39 20% 20 51% 十二级 二级医（药、护、技）师 19 49% 十三级 医（药、护、技）士 0 0% 岗位等级 职称 数量 比例 一级 高级技师 0 0% 二级 技师 1 7% 三级 高级工 4 29% 四级 中级工 8 57% 五级 初级工 1 7% 普通工 普通工 不限 0% 3?、工勤技能岗位 承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。包括技术工岗位和普通工岗位，其 中技术工岗位分?5?个等级，普通工不分等级，工勤技能岗位的数量，比例及现岗位的对应关系见表?5?。 表?5?： 4?、双肩挑岗位 根据医院实际情况，双肩挑岗位仅限于五级、六级领导管理岗位。经批准的?“?双肩挑?”?岗位人员， 在首次聘用