内部员工推荐入职奖励方案.docVIP

内部员工推荐奖励方案 一．目的 为了使公司人才需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理招聘渠道，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司需求的岗位引荐各类人才，特制定此推荐奖励方案。 二、推荐原则： 1、被推荐入职公司的新员工只能有一名介绍人；且员工被推荐入职公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系； 2、推荐人提供的被推荐人简历或资料应准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒或伪造，否则将取消其推荐候选人的资格； 三、推荐入职流程： 行政人事部定期向内部员工公告目前在招的岗位； 推荐人根据招聘岗位的信息将被推荐人的个人简历及相关资料发送至行政人事部邮箱或直接来公司面试，并说明推荐应聘的岗位及与应聘者的关系； 行政人事部在对被推荐人的简历进行初步筛选之后，邀约初试及复试； 若被推荐人通过面试正式入职之后，推荐人可在其入职一个月时获得推荐奖金的50%，在其转正之后获得剩下的50%，如若转正之后有晋升，则再奖励推荐奖金的50%，所有奖励一起不得超于该岗位推荐奖金的150%,奖金将从其该月工资中发放； 四、推荐奖金标准 1、行政人事部作为招聘的执行部门，不适用此方案； 2、公司部长级别及以上的高层作为公司管理层，有团队组建的责任，不适用此方案； 3、内部员工推荐成功入职的奖金标准