企业员工福利研究报告.pdf

福利 弹性 企业员工福利研究报告 TA B L E 第一部分：你的 “福利”到位了吗？ O F 企业员工福利现状总览···············3 C O N T E N T S 第二部分：企业员工要怎样的福利？ 目录 你的福利主张是什么？ ·············· 11 第三部分：企业弹性福利兑换性格起底 不同企业间的弹性福利偏好是怎样的？······· 35 第四部分：趣味数据 ··········· 39 CHAPTER 01 你的 “福利” 到位了吗？ 企业员工福利现状总览 超三成职场人对目前职业状态不满意 有效的企业福利制度是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一 职场人的就业满意度也不为乐观，超三成职场人对自己的职业状态不满，而在衡量工作机会时，多数人考量薪酬福利，酬薪福利 是职场跳槽的重要一环；企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。 2019 2019 2019 员工对职业状态的满意度 职场人对职业机会的考量因素 企业与员工对福利定位的认同程度 非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意 酬薪福利 3% 团队管理方式 和工作范围 6% 15% 公司平台、 资源的稳定性 29% 晋升空间 产品/服务的 发展前景 100% 99% 47% 94 96 98 100 所有企业都认为福利对于 几乎所有员工认为企业福利 打造企业文化有影响 会影响其对雇主品牌的感知 数据来源：猎聘 《2019年人才前景趋势大数据报告》 数据来源：领英 《2019人才流动和薪酬趋势报告》 数据来源：美世 《2019美世达信员工福利全景调研报告》 4 员工差异化企业福利待遇诉求强烈，企业福利管理亟需转型 福利差异化诉求强烈，全员统一的福利管理模式难以应对员工多样化诉求，传统的福利管理制度亟需转型，差异化的福利待遇 和个性化的福利自主权是企业员工对于福利的期待。在全国工会 “互联网+”建设倡导下，企业也试图通过与弹性福利平台合 作，扩大员工福利选择自由度，提升员工对企业的满意度。 2019 企业与员工