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评论：上海市事业单位定向招聘残疾人 警惕推广定向招录残疾人的若干陷阱 杨仁 2014 年 11 月 25 日 注：本文所使用的“残疾”系基于中国当前法律语言或习惯称谓，非作者的本意——身 心障碍者（社会参与受限者）。 近日，上海市事业单位定向招聘残疾人一事受到残疾人群及社会舆论的广泛关注。此前， 北京公务员招录也有类似做法。受《中共中央组织部等 7 部门关于促进残疾人按比例就业的意 1 见》关于专设残疾人专用岗位的规定 的影响，各地陆续出台的关于促进残疾人按比例的实施 2 意见（或残疾人就业规定） ，都保留了七部委《意见》中的这些规定。这项政策在一定程度 上促进公共部门按比例就业的落实，上海、北京的做法表示了推动残疾人就业的决心，值得鼓 励。但其被大范围效仿，并引以为豪，其背后的诸多问题值得思考。 旨在推动按比例就业制度的落实 《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》都规定“用人单位应当按照一定比例安排残疾人 就业。”从现实情况来看，岗位预留有其合理性。一来，岗位预留确实能促进残