销售跟单绩效考核表.docVIP

《销售跟单绩效考核表》 姓名 业绩 00%） 岗位职责 00%） 综合工作 能力 00%） 奖励与处 罚 合计  考核月份： 填表日期： 部门 项目及考核内容 销售任务目标达成率 应收回款达成率 95%以上 根据客户需求与计划进行及时的报价和销售，完成既定的销售任务。 按要求跟进维护名下客户的关系，并制作成跟踪记录录入 CRM系统。 根据自己名下客户的计划与需求，制作每月的销售预测计划，提交部门负责人。 按进度跟进完成自己名下客户《购销合同》的执行， 处理合同执行过程中一系列的沟通对接，一般异常，及时协调客户与公司之间友好的合作关系，无投诉。 遇严重或不可控问题及时呈报上级领导， 给出处理意见后及时回复沟通并请求协助处理。 管理好自己客户名下的发票制作申请、领取分发、寄送、跟踪、核对工作。 定期做好名下客户应收电话的提醒、催收，定时向上级负责领导汇报催收及异常情况。 协助配合制作相关业务函件，分发各部门或传真至客户，并电话联络确认。 及时接洽客户相关投诉的申报、跟进和处理结果回复。 配合部门负责人完成与财务部应收的校准与核销工作，确保应收报表正确无误。 定时向上级汇报工作情况、按时提交工作报告，及时整理工作文档及工作邮箱 跨部门沟通要从全局出发，团结协作，谋求双赢 主动积极地与上级及客服沟通，及时反馈客户情况 善于与客户洽谈，能及时向客户推荐公司有库存产品和主打产品针对客户提出的