人力资源管理论文：安徽省家电制造业品牌竞争力提升之人力资源管理研究.docxVIP

人力资源管理论文：安徽省家电制造业品牌竞争力提升之人力资源管理研究 本文是一篇人力资源管理论文，本文将梳理以往研究成果，对评价指标进行分类、整理，并通过优化使其更加准确地反映品牌竞争力现状，对安徽省家电产业的发展现状进行归纳，并以惠而浦（中国）为实证样本进行研究，以期为安徽家电制造业发展建言献策。  第一章 绪论  1.1 研究背景 随着经济快速发展、市场开发程度不断深化、产品竞争日益激烈、消费者纷纷开始关注追逐品牌，国内消费市场的运营模式也从“商品消费”逐步转化到了“品牌消费”阶段。品牌，如上海交通大学余明阳教授所 言，是我国从“中国制造”向“中国创造”、并从“经济大国”向“经济强国”转变的典型的标志符号。时至今日，一国所属的国际知名品牌数已然成为一项衡量其国际竞争力的重要指标，我国政府、企业以及相关机构对品牌的研究已产生了极大需求。  国家“十二五”规划开篇就将品牌建设上升到国家战略高度，明确指出应发挥品牌效应，大力发展具有核心竞争力和知名品牌的大中型企业，积极推动 “走出去”战略的实施。国务院于《关于发挥品牌引领作用推动供需结构升级的意见》中提出了完善品牌管理体系、提高品牌培育能力、倡导自主品牌消费等一系列关于品牌建设的新途径。2017 年 5 月 10 日，我国首个“中国品牌日”大会的召开将品牌建设上升到了前所未有的高度，推动了中国产品向中国品牌