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干部考核工作思考认识体会
考前正心态,端正绩效观念,树立政治标准。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待,通过扎实而勤奋的工作,作出突出贡献留下突出政绩。反观,不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利……种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延,造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费,也有损党和政府在民众心中的形象……
因此,在政绩考核这场大考中,领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观,加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是,从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平,提高制度执行力和治理能力,做
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