建行员工心得体会.docx

心得体会 金融业是一个竞争激烈的行业， 建设银行在业务上突飞猛进的发 展，离不开一系列的调整与转型。在省行党委的正确领导下，我行 2015 年不断推动经营模式调整，积极打造新的竞争优势，较好完成 了全年各项经营计划。回顾 2015，做为一名在建行工作两年的老员 工，我有心得体会表达如下： 我建设银行从网点转型到战略转型面对机遇与挑战， 应当用统一 的标准 ,来规范网点的服务营销模式和营业模式 ,比如定置定位和服务 礼仪的统一标准 ,实现服务标准化和客户体验的一致性。在提高客户 满意度的同时也提高了我们对产品的营销能力 ,从而提高网点功能的 全面转型 ,实现企业效益的稳步提升。 网点转型的一个重要的内容就是改变了对与员工绩效考核的方 式。现在施行的 KPI 绩效考核制在很大程度上就是一个检验对转型落 实的情况。 各部门要对网点转型标准的执行情况进行全面检查、 监督 和评价考核 ,以确保网点标准化建设的质量和效果。通过 KPI 考核来 调动员工热情服务和积极营销的积极性 ,来落实转型的执行力。只有 制订了真正合理的考核办法 ,才能在约束员工行为和鼓励员工行为上 收到切实的效果 ,做到奖有所依 ,罚有所据 ,才能讲转型进行的更顺畅 , 更彻底 ,效果才会更加的明显。 员工是网点的灵魂。 一个富有活力富有凝聚力的团队必定是一个 充满责任感的团队。对于每一名员工 ,不管其工作岗位是理财经理还 是高贵柜员 ,不管是领导还是普通员工 ,都要充满对自己岗位的责任感 更要充满对整个网点 ,整个邮储的责任感。每一名认真负责的员工都 是网点的一块宝。只有当员工都充满了责任感 ,各司其职 ,才能让整个 团队出现欣欣向荣的局面 ,才能使整个网点一直都处在高速发展的道 路上。 客户需求从个人感受，结合自身 2015 年的表现，我力争做到以 下几点： 一是以前银行的排队现象严重是举国人民关瞩的问题， 等待时间 过长容易使客户肝精火旺，急火攻心，心火怒放，倍感烦燥，心中不 满。我应做到细分客户，给予每位客户正确的引导。减少了客户的等 候时间，让他们心情舒畅。 二是优质服务是长期以来我所坚持做的事情，坚持笑对每位客 户。笑是优质服务的基础， 以前我的笑容被人们形容成形似许三多的 憨厚老实的笑。 为了避免给客户造成很傻很天真的假像， 所以我很少 笑。但是为了给每位客户提高优质服务给每位客户最好的印象， 我应 现在坚持笑对每位客户。 三是我会努力成为我行的行业标兵。因为转型期工作量是巨大 的，强度是沉重的。但是良好的道德品质、积极的工作态度、和虚心 的学习态度是我不可缺少的。 建行人的作风： 勤奋严谨，求真务实。我作为建行青年我应发扬 先辈光荣传统，勤于学习、善于创造、甘于奉献，真爱真干事业。我 作为建行里微小的一份子， 做着一个银行工作者该做的普通工作， 我 应响应建行的领导改进着我的工作，抱着 “穷则独善其身，达则兼济 天下”修炼我的品格，坚守着自己的职业操守，与所有建行人共同的 努力使得建行转型发展顺利进行。