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矿井反风演习方案及措施 矿井反风演习方案及措施 页脚内容 PAGE页脚内容 矿井反风演习方案及措施 页脚内容 2016年网络招聘渠道选择方案 一、2016年网络招聘渠道选择方案 1、2016年方案选择 2015年与海峡人才网和赶集网一年来的合作，从简历完整度，招聘信息浏览率，简历库存量，售后服务，宣传方式等方面考虑，2016年我们决定继续与海峡人才网合作，同时取消与“赶集网”的合作，改为“前程无忧”。如下图所示： 目标合作单位 方案 价格 备注 海峡 1、会员期内可随时发布、更新招聘信息 2、可查询下载海峡人才数据库人才简历（5000份） 3、分区页面热点招聘两周Banner(186*45)1200元 4、《海峡人才报》黑白版 1/16版两次420元 5、首页知名企业Logo（90*45） 一周1000元 1800 已合作4年。 比较适合文职、网络工程、应届生等岗位的招聘。 是福建老牌人才网。 前程无忧 职位发布80个（福州）、10个（全国） 简历下载800份（福州）、150个（全国） 图文Button（114*60） C专区2周 最热招聘12周 知名企业-标准 2周 4100 2016年4月增 合计： 4600 2、2016年各公司提供的方案 公司的网络招聘渠道陆续将全部到期，需要重新选择网络招聘渠道。以下是7月份收集的各公司的招聘方案和报价信息： 单位 服务内容 服务时间 价格（元） 海峡 会员期内可随时发布、更新招聘信息 可查询下载海峡人才数据库人才简历（5000份） 赠送分区页面热点招聘两周Banner(186*45)1200元 赠送《海峡人才报》黑白版 1/16版两次420元 赠送首页知名企业Logo（90*45） 一周1000元 12个月 1800 智联 职位发布100个 简历下载1000份 智联招聘福州频道（福州首页四合一按钮(180*53)；福州首页二合一按钮(180*31)；福州首页招聘头条(19个字符)） 智联首页；人才测评（3000点测评）；（VIP客户）精美页面制作 12个月 2880 58同城 可同时发布职位15 个，无职位数量限制 简历下载1500份，短信邀请1500条 推广余额1500元（可用于购买简历、职位推广等） 12个月 4200 赶集网 推广职位数15个 每天自动刷新60次 面试邀请2400条 赠送简历1600份+800份（按月返还，67份/月） 12个月 2800 前程无忧 职位发布80个（福州）、10个（全国） 简历下载800份（福州）、150个（全国） 图文Button（114*60） C专区2周 最热招聘12周 知名企业-标准 2周 12个月 4100 二、2015年度网络招聘渠道使用情况分析 2015年7月，公司选用了两个网络招聘渠道，分别是海峡人才网、赶集网。 为了更好的满足整个集团的招聘需求，2016年4月新增了前程无忧。 渠道 金额 合同时间 备注 海峡 1800 2015.8.17-2016.8.17 赶集 2800 2015.8.15-2016.8.15 合计金额 4600 三、2015年网络招聘渠道使用效果分析 1、2015年7月至2016年7月岗位需求申请及招聘完成情况 2015年7月至2016年7月，各公司各部门提交的岗位需求申请表共计71份，合计岗位需求71人。招聘完成数为71人，未完成岗位需求数为7人，招聘完成率为69.57%。详见附件一《岗位需求申请及完成情况统计表（2015.7-2016.7）》。 2、2015年7月至2015年7月网络招聘渠道使用效果分析 2015年7月至2016年7月，各网络渠道在完成招聘率的工作中，看似效果不明显，录用人数才1人，但是，网络招聘渠道在企业宣传和招聘宣传等方面起到的效果是巨大的。首先，企业在网络招聘渠道上充分展示了企业文化，通过职位浏览率、简历投递数和面试人数等相关数据，均体现了社会公众对公司不同程度的关注度。是企业招聘和宣传的重要手段之一。详细数据如下表所示： 项目 数据 渠道 赶集 海峡招聘 前程无忧 备注 职位发布数 20 20 20 职位浏览率 未统计 62471 未统计 本数据网站自行统计 简历投递数 373 483 49 面试人数 73 51 0 进入复试人数 8 13 0 录用人数 0 1 0 近几年来，不仅我们公司在使用网络招聘渠道，各行各业的公司均在使用。主要是因为网络招聘的存在如下优点：? 网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。 招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时