NEW公司人事管理规章制度.docxVIP

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所按照，特拟订本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘任的全部从业人员 第一章 人事管理权限 第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的拟订、实施和修订 第二条 门店经理的管理权限和工作职责： 一、 辅助总经理管理公司职员的任免、晋升、调换、奖惩等事宜。 二、 做好各门店人事招聘，聘任及解聘手续。 三、 负责公司人事管理制度的成立、实施和修订。 四、 负责公司各店面平时工作管理以及考勤管理。 五、 组织公司平时查核及年终查核工作。 六、 根据公司的经营目标、岗位设置拟订人力资源规划。 七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证达成全年的各商铺销售任务 第二章 员工的招聘与管理 第一条 招聘原则： 公然招收、自发报名、全面查核、择优录取。 第二条 聘任流程： 招聘计划 ?应聘人员填写《个人简历表》 ?面试 ?安排商铺进行实习 ?入职前培训（介绍公司情况公司文化等） ?（合格者）分派商铺或地区 ?办理有关手续（正式上班） 第三条 试用：导购员试用分二个阶段： 1、实习导购试用期为 10 天，合格者晋升初级导购。 2、初级导购试用期为 20 天，合格者晋升为中级导购（试用期结束）