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QAI 离职管理制度 离职管理制度 目的为确保人员流动的有序配合生产进度特制订本制度。 范围公司所属从业人员均适用之。 公司员工离职区分 辞职：因员工个人原因主动与公司提前终止劳动关系。 辞退（解雇）：因员工之各种原因不能胜任其工作岗位或公司或公司因不景气原因裁员或公司调整或员工严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为等原因公司主动与员工解除劳动关系。 开除：员工严重违反公司相关制度或触犯国家法律法规公司主动提出与其解除劳动关系。 自动离职 连续旷工超过天 (含)以上或一月内累计旷工超过天 (含)。 无故脱离其工作岗位即视为自动离职。 本人申请自动放弃岗位工作及薪资所得。 合同期满：公司与员工签订的劳动合同所约定的期限已满且不 属不得解除合同的情形之内双方不再续签新的劳动合同。 权责 总经理：部门经理、主管、部长人员离职申请的核准、 代通知金的核准。 人力资源部：离职手续的办理离职人员的谈心挽留及其资料的 整理。 各相关部门：人员离职的申请、审核离职人员手续的办理。 作业程序 离职类别、条件及相关规定 辞职 试用期间需辞职者可随时提交《离职申请通知单》经相关权限人员审批。 已转正而辞职者：需提前一个月提交《离职申请通知单》通知厂方若未提前一个月通知厂方则扣除相应工作天数之薪资作为代通知金补偿公司。 对已提出辞职之转正员工公司根据实际情况报总经理核准后可通知其提前办理离职手续而无需扣代通