劳动合同若干要点讲解 .pptx

劳动合同法若干重点问题讲解;集团公司三年来劳动争议案件情况简介; 劳动者必须实际参加劳动才能获得工资等待遇; 案情介绍： 何某原为某轴承公司事业部总经理。2004年底，某轴承公司事业部与某集团公司合资成立L公司，何某所在的某轴承事业部被整体划归L公司，何某被聘为行政负责人。2005年3月何某在L公司签订了无固定期限劳动合同。2005年6月14日，何某因涉嫌非法经营同类营业罪被洛阳市公安局嵩山分局刑事拘留，2005年7月8日被取保候审，2006年2月13日，嵩 山分局作出了解除何某取保候审的决定，但何某一直未回原单位上班。 2005年10月24日，L公司下发人劳解字（2005）006号文件，解除与何某的劳动合同。何某遂起诉要求L公司支付其工资及各项福利待遇。 何某称：没有上班是因为公司不给安置工作造成的，其本人没有任何过错不应承担责任。 L公司辩称：1、何某在取保候审后就没有到单位上班，并在单位通知其解除劳动关系后，在劳动部门办理了失业手续； 2、何某在2005年就知道单位与其解除劳动关系，而在2007年1月才提起仲裁已超过诉讼时效。; 法院判决 法院审理后认为： L公司在何某取保候审期间对何某做出的《关于解除何某同志劳动合同的决定》和《关于解除李某等八位同志劳动合同的通知》均未书面送达何某本人，何某主张权利之日并未超过仲裁时效。 L公司主张何某已在劳动部门办理了相关手续证明何某在2005年12月就知道双方已解除劳动关系，由于L公司在诉讼期间未向法院提交相关有效证明是何某本人办理的，因此L公司称本案已超过仲裁诉讼时效的诉讼请求本院不予支持。 何某主张双方消除劳动关系，L公司应补发工资及补交医疗保险金、养老保险金等费用，由于何某在解除取保候审以后并未在L公司上班，何某要求补发工资及其他福利待遇的理由不足，法院不予支持。;普通劳动关系中，工资和其他劳动福利是以劳动实际发生为前提的，根据权利义务对等原则，劳动关系虽然未解除，但劳动者实际没有履行劳动义务，其要求工资和福利待遇不能获得支持。;因工伤、职业病退出工作岗位但保持劳动关系的劳动者依然??有福利待遇;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:11:4315:11:4315:116/19/2021 3:11:43 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2115:11:4315:11Jun-2119-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:11:4315:11:4315:11Saturday, June 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2115:11:4415:11:44June 19, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。19 六月 20213:11:44 下午15:11:446月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 213:11 下午6月-2115:11June 19, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 15:11:4415:11:4419 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:11:44 下午3:11 下午15:11:446月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with you