浅析企业员工流失原因以及对策.docVIP

- - PAGE - -可修编- 浅析企业员工流失原因以及对策 /h1 一、人才环境的内涵 (一)人才环境的定义和作用 人才环境是指人才赖以生存、得以开展的社会和物质条件的综合体,包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来,人才环境包括硬环境和软环境,其中硬环境指的是影响人才开展的有形的硬件条件,包括经济环境工作环境、生活环境等;软环境指的是影响人才开展的无形的软件条件,包括体制环境、法律环境、制度环境、政策环境、人文环境、人际环境等。 人才资源开发活动任何时候都不能孤立进展,它受制于各种外部环境的影响和制约。纵观古今中外,环境优那么人才聚,事业兴;环境劣那么人才散,事业衰。事实雄辩证明:环境是生产力,环境是凝聚力,环境是吸引力,环境是竞争力。当今社会人才的竞争,从某种意义上讲,是人才环境的竞争。抓住了人才环境建立,就抓住了人才资源开发的关键点和制高点。 环境与人才,犹如鱼与水、鸟与木的关系。“欲致鱼者,先通谷;欲求鸟者,先树木。水积而鱼聚,木茂而鸟集。〞环境与人才,相互促进,彼此推动,协调开展。 (二)勒温关于人才环境的理论