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公司劳动管理制度 一、总则 1、为加强劳动管理，维护本公司正常生产秩序，规范员工日常行为，依法保 护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、 法规，结合本公司实际，制订本制度。 2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。 3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 本公司应依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务， 为员工创造良好的工作环境。 二、招收录用 1、本公司依法享有招用人员的自主权。 2、本公司通过职业介绍机构和人才交流中心等中介服务机构，遵循面向社 会、公开招收、择优录用的原则招用人员。 3、职工招用管理统一由**(职能科室)负责，并在求职者报名登记后十日内确 定是否录用，确定录用的，自录用之日起与被录用人签订劳动合同，并在七日内到 市劳动保障局办理录用登记备案。 3、招工经办人应严格审核，严禁招用劳动保障法律、法规、规章和政策禁用 人员。 4、求职人员报名时，必须提供公安部门出具的身份证明，同时，本地人员提 供《就业登记证》，外地人员提供《外来人员就业登记证》; 5、从事**工种(95个工种范围)，求职人员必须出具《职业资格证书》。 6、本公司对意向录用人员组织体检，体检合格后办理录用手续，并协商签订 劳动合同。 7、职工户口性质由农民转为城镇的，应及时向本公司提供居民户口簿，由本 公司办理城镇合同制职工手续。 三、劳动合同管理 1、本公司录用的人员，实行劳动合同制。本公司自确定录用人员之日起与其 根据平等自愿、协商一致的原则，由本公司法定代表人或其委托代表人与所录用人 员依法签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局登记备案。 2、签订劳动合同按以下的程序进行: ?本公司向职工提供劳动合同草案，并说明合同各条款的具体内容和依据。 ?介绍本单位劳动规章制度。 ?商定劳动合同内容。特别是劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约金和 其他事项的规定等项目逐条协商确定。 ?签名盖章。本公司在劳动合同上盖章，法定代表人签字。职工在合同上签上 自己的姓名，不得请他人代签。 ?鉴证。签订合同后一个月内，由本公司带《职工录用名册》、《劳动手册》 和《劳 动合同书》到劳动保障局仲裁机构办理合同签证手续。 3、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳 动合同的期限由本公司与职工在签订、续订合同时商定。 4、在签订劳动合同时，根据合同期限可约定试用期。试用期内，双方彼此都 可以考察对方，有权随时终止劳动关系。试用期包括在合同期内，试用期不得超过 法定最长时间。对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。 5、合同期限届满、约定终止条件成立或本公司破产、职工死亡、职工到达法 定退休年龄时即行终止合同。 6、劳动合同期满时，本公司除《劳动法》第25条规定(?在试用期间被证明不 符合录用条件的;?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;?严重失职，营私舞 弊，对用人单位利益造成重大损害的;?被依法追究刑事责任的)的情形外，有以下 两种情形不得终止合同: 一是职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，合同期限自动延续至医疗期、 孕期、产期和哺乳期满为止。 二是因工部分或大部分丧失劳动能力的，本公司仍按国家有关规定提供工伤保 险等待遇。但是，伤残程度被评 7-10级的，职工本人愿意自谋职业并经本公司 同意的，或者本人另行择业的，劳动合同期满可以终止。 7、合同期满终止的经济补偿按国家有关规定执行。 8、劳动合同期满或约定终止条件出现时，本公司需要续延合同的，由本公司 按规定提前30 日向职工发出书面《续订或终止劳动合同通知书》，说明劳动合同 续订的原因、期限或劳动合同终止的理由，由职工根据自身条件和意向作出选择。 本公司如与职工需续签合同的，职工自收到《续订或终止劳动合同通知书》15 日 内作出书面答复，如同意续签的，即与本公司签订。 9、劳动合同的解除。 (一)、即时解除: 有下列情况的，本公司无需向职工预告可随时通知解除劳动合同:(1)在试用期 间职工被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或本公司规章制度的;(3)严 重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 有下列情况的，职工无需向本公司预告可随时通知解除劳