公司岗位职级系统管理制度.doc

公司岗位职级系统管理制度（试行版） 目录 第一章　总则 第二章　岗位职级系统的结构 第三章　岗位职级系统的管理 第四章　岗位职级系统的应用 岗位职级系统管理制度 总则 第一条 岗位职级系统建立的目的 岗位职级系统是公司人力资源管理的基础。岗位职级系统将以经验值系统为核心，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据。为夯实人力资源基础工作，使人力资源工作更加标准化、规范化，特制定本制度。 第二条 岗位职级系统的定义 岗位职级系统以“岗位”为核心，根据每个岗位在学历、经验、技能和责任等方面的不同任职资格要求设定不同等级（即职级），以可量化的经验值体系作为对应参照标准，同时根