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十一、员工福利管理制度
总则
为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。
本制度适用于集团公司及各子公司(以下简称“各项目”)所有正式员工及试用期员工。
本制度由综合部起草,提请总经理批准执行,综合部对本制度有最终解释权。
福利项目
公司有以下福利项目:社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、调驻补贴、文体活动、教育培训、书刊订阅。
社会保险:凡公司正式员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
年终奖励:凡在当年为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根
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